员工私自挪用公司钱怎么处理

员工私自挪用公司钱，公司需依挪用金额和情节采取对应措施。若挪用金额小、情节轻，公司可按内部规章给予纪律处分，如警告、降职、辞退等，同时要求员工返还挪用款项，这能起到警示作用并挽回公司损失。

若挪用金额较大，可能构成挪用资金罪。此时公司应马上向公安机关报案，由司法机关处理。按照规定，单位工作人员利用职务便利挪用资金，符合相应情形即构成此罪，成立后行为人要担刑责。公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。

建议公司一方面完善内部财务监管制度，加强资金管理；另一方面定期开展法律知识培训，提升员工法律意识。
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法律分析：
（1）当员工私自挪用公司钱且金额较小、情节较轻时，公司有权依照内部规章制度，对员工采取纪律处分，如警告、降职、辞退等，同时要求员工返还挪用款项，这是公司维护自身权益及规范内部管理的合理举措。
（2）若挪用金额较大，该行为可能涉嫌挪用资金罪。公司此时应立即向公安机关报案，司法机关会依法处理。符合挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形，即构成此罪。公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。

提醒：
公司发现员工挪用资金应及时处理，注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）对于挪用金额较小、情节较轻情况，公司先查看内部规章制度，依据规定对员工进行纪律处分，比如警告、降职，严重的直接辞退。同时明确告知员工，要求其返还挪用款项。
（二）若挪用金额较大，公司要第一时间收集员工挪用资金的相关证据，向公安机关报案。等待司法机关依法处理。在司法程序中，公司可提起刑事附带民事诉讼，要求员工返还被挪用资金并赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.若员工私自挪用公司资金金额较小、情节轻，公司可按内部制度，对其进行纪律处分，像警告、降职、辞退等，还能要求返还挪用款项。

2.若挪用金额较大，可能涉嫌挪用资金罪。公司要马上向公安机关报案，由司法机关处理。构成此罪的情形多样，罪名成立需担刑责。公司还能通过刑事附带民事诉讼，让员工返还资金并赔偿损失。
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结论：
员工私自挪用公司钱，金额小、情节轻，公司可按内部制度处分并要求返款；金额大则涉嫌挪用资金罪，公司应报案，司法机关处理，公司还能通过刑事附带民事诉讼要求返款和赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利挪用本单位资金，有不同情况认定。若挪用金额小、情节轻，公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，并让其返还挪用款项。当挪用金额较大，出现归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动等情形，就构成挪用资金罪，行为人要承担刑事责任。公司此时可向公安机关报案，还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还资金及赔偿损失。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确处理。