试用期无故辞退该怎样索赔

法律分析：
（1）试用期无故被辞退，若单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，此为违法解除行为。劳动者有选择权，可要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系。
（2）若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者索赔时要注重证据收集，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，辞退通知可证实被无故辞退。收集好证据后，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，若索赔遇难题，建议咨询进一步分析。
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（一）明确违法解除情况：若单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同；二是若不想继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

（二）收集相关证据：索赔时要收集能证明劳动关系、工资数额以及被无故辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

（三）采取维权措施：先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若试用期被无故辞退，单位不能证明劳动者不符录用条件就解约，属违法。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半月工资。
2.索赔时，要收集劳动关系、工资、被无故辞退的证据，如合同、工资条、辞退通知等。先和单位协商，协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
试用期无故被辞退，单位无法证明劳动者不符合录用条件的属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，索赔要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除。若劳动者希望继续工作，单位应继续履行合同；若劳动者不想继续或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者索赔时，要收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资数额、被无故辞退的证据。先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期遇到无故被辞退的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.试用期无故被辞退，单位若无法证明劳动者不符合录用条件而解除合同，这属于违法解除行为。劳动者有两种索赔选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者索赔要做好准备，收集能证明劳动关系、工资数额、被无故辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.索赔途径方面，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者在试用期内注意留存工作相关证据，遇到问题冷静处理，按合法途径维权。