农民工工资拖欠怎么样样才解决

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，保留相关证据能为后面维权提供有力支撑。例如工资拖欠沟通时的聊天记录，可证明双方曾就工资问题进行过交流。
（2）劳动监察部门具备执法权，向其投诉能借助行政力量促使单位支付工资。这对用人单位有威慑作用，推动问题解决。
（3）调解是一种较为温和的方式，达成的调解协议具有一定的约束力，可促使单位履行支付义务。
（4）仲裁是具有法律效力的处理方式，需在规定时效内申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（5）法律援助能为符合条件的农民工提供免费法律服务，减轻经济负担。

提醒：
农民工维权时要注意收集和留存证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。核心在于依据不同情况选择合适的解决方式来保障自身权益。
1.协商是基础方式，农民工可与用人单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位调查处罚。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位履行。
4.申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
5.符合条件的农民工可申请法律援助，获取免费律师服务。

建议农民工增强法律意识，及时运用法律武器维权，各部门也应加强协作，保障农民工合法权益。
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结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。协商解决是较为温和的方式，保留证据能在后面维权时提供有力支撑。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可依法对违规单位进行处罚。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，促使单位支付工资。仲裁是具有法律效力的处理方式，要在规定时效内申请。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。符合条件的农民工申请法律援助，可获得免费律师服务，减轻维权成本。若您在解决工资拖欠问题时遇到困难或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）协商时注意保留书面证据，如工资欠条、工作记录等，若对方口头承诺支付工资，可事后通过短信或微信让其确认。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便快速有效处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，明确表达自身诉求，督促用人单位按调解协议执行。
（四）申请仲裁前，了解仲裁时效和所需材料，确保仲裁申请顺利受理。
（五）申请法律援助时，主动提供经济困难等相关证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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农民工遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是协商，和单位谈及时付薪，保留聊天记录、录音等证据。
二是投诉，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位。
三是调解，向调解组织申请调解，督促单位履行协议。
四是仲裁，向仲裁委申请仲裁，规定时效内交书面申请。
五是起诉，不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
六是申请援助，符合条件可找法援机构获免费律师服务。